[이슈밸리=임정은 기자] 삼성의 계열사 20곳이 오는 11일 채용 공고를 내고 올해 하반기 신입사원 공개 채용을 시작한다. 올 하반기 국내 대기업들이 채용 계획이 없거나 보류한 상태에서 재계 맏형으로 청년들에게 취직의 기회를 열어 준 것이다.
10일 삼성에 따르면 이번 공개 채용에는 삼성전자, 삼성전기, 삼성SDI, 삼성SDS, 삼성바이오로직스, 삼성바이오에피스, 삼성물산, 삼성중공업, 삼성엔지니어링, 삼성생명, 삼성화재, 삼성카드, 삼성증권, 삼성서울병원, 호텔신라, 제일기획, 에스원, 삼성웰스토리, 삼성전자판매 등 20개사가 참여한다.
지원자는 11일부터 18일까지 삼성 채용 홈페이지 '삼성 커리어스'에서 입사를 희망하는 회사에 지원하면 된다.
하반기 공채는 이달 지원서 접수과 직무적합성 평가를 거쳐 10월 삼성직무적성검사(GSAT), 11월 면접전형 순으로 진행된다.
GSAT는 온라인으로 치러지며 지원자들은 독립된 장소에서 PC나 스마트폰으로 시험을 볼 수 있다.
지난 4월 15일 경기도 용인 서천에 있는 삼성전자 인재개발원에서 삼성전자 감독관들이 GSAT(삼성직무적성검사) 응시자들을 대상으로 예비 소집을 진행하는 모습.[삼성전자 제공. 재판매 및 DB 금지]
소프트웨어 개발이나 디자인 등 일부 직군은 소프트웨어 역량 테스트와 디자인 포트폴리오 심사도 병행한다.
삼성은 국내 주요 그룹 중 유일하게 신입사원 공채 제도를 유지하고 있다.
자세한 채용 규모는 공개하지 않지만, 작년 5월 청년 고용 확대를 위해 향후 5년간 8만명을 신규 채용한다는 방침을 밝힌 바 있다.
삼성은 1957년 국내 기업 처음으로 공채를 도입했다. 이어 1993년에 최초로 여성 신입사원 공채를 도입하고, 1995년에는 입사 지원 자격에서 학력을 제외했다.
삼성전자, 삼성디스플레이, 삼성SDI는 외국인 인재 확보를 위해 지난 8월 연구개발(R&D) 분야 외국인 경력사원 채용 전형을 새롭게 도입하기도 했다.
한편, 국내 대기업 10곳 중 6곳인 64%가 올 하반기 대졸 신규채용 계획이 없거나 미정인 것으로 조사됐다.
이날 전국경제인연합회(전경련)가 매출액 500대 기업(응답기업 127개사)을 대상으로 하반기 신규채용 계획을 조사한 결과응답 기업의 48.0%는 올해 하반기 신규채용 계획을 수립하지 못했고, 16.6%는 신규채용 계획이 없다고 답했다.
채용 계획이 없거나 아직 수립하지 못한 곳이 64.6%로, 작년 하반기(62.0%)보다 조금 늘었다. 올 상반기(54.8%)와 비교하면 10%포인트 증가한 수치다.
