한화에어로스페이스, 경력직 채용 가이드라인 논란 사과…책임자 징계 절차

[이슈밸리=디지털뉴스팀] 한화에어로스페이스가 연령과 출신 학교 등을 제한하는 내용이 포함된 경력직 채용 가이드라인 논란과 관련해 공식 사과하고, 관련 책임자 징계와 채용 절차 개선에 나서기로 했다.

이부환 한화에어로스페이스 대표이사는 27일 회사 홈페이지에 올린 사과문에서 “직무 수행과 무관한 학력, 나이 등 개인의 조건을 이유로 지원자의 기회를 제한할 수 있는 내용이 포함된 가이드라인이 만들어진 것은 결코 있어서는 안 되는 일”이라고 밝혔다.

이 대표는 해당 가이드라인이 회사가 지향해 온 ‘열린 채용’과 ‘공정한 기회 제공’ 원칙을 훼손한 행위라며 사안을 엄중히 받아들이고 있다고 했다.

고용노동부는 앞서 한화에어로스페이스가 경력사원 채용 과정에서 연령과 출신 학교를 제한하는 가이드라인을 만들어 인사 담당 임원과 사업부별 채용 담당자에게 배포했다는 의혹과 관련해 지난 16일 감독에 착수했다.

한화에어로스페이스는 문제가 된 가이드라인이 인사담당자의 개인적 일탈로 확인됐으며, 실제 채용에 시행된 바는 없다고 설명했다. 회사 측은 다양한 학교 출신과 연령대의 인재를 대상으로 경력직 채용 절차를 진행해 왔다고 밝혔다.

이 대표는 지난달 해당 문건 작성 사실을 파악한 뒤 이달 초 인사조직 전 직원과 사업부장·실장에게 부적절한 채용이 이뤄져서는 안 된다는 취지의 이메일을 보냈다고 회사는 전했다.

회사는 가이드라인 작성과 배포에 관여한 책임자를 인사위원회에 회부해 징계 절차를 진행 중이다. 향후 채용 프로세스를 전반적으로 점검해 문제가 발견될 경우 개선하고, 전 임직원을 대상으로 공정 채용 교육도 강화하기로 했다.

한화에어로스페이스의 공식 채용 안내는 경력직 전형에서 직무기술서와 지원자의 직무경험을 바탕으로 역량을 검증한다고 명시하고 있다.

이 대표는 “공정한 채용은 기업이 사회에 제공해야 할 가장 기본적인 정의이자 의무”라며 “이번 일을 뼈아픈 교훈으로 삼아 다시는 이와 같은 불합리한 차별이 발생하지 않도록 관리하겠다”고 밝혔다.

한화에어로스페이스 관계자는 “논란이 된 경력직 채용 가이드라인은 시행되지 않았으며, 관련 책임자에 대한 징계 절차를 진행하고 있다”며 “차별 없는 열린 채용 원칙이 현장에서 확실히 지켜지도록 채용 과정과 교육 체계를 점검·보완하겠다”고 밝혔다.